米利暗Makhyoun:进入了以数据为中心的解决方案,明天的电力市场

清洁能源的发展事业

米利暗Makhyoun侧重于建立有效的、以数据为中心的解决方案围绕可再生能源。的首席执行官情商研究,她领导一个公司,提供国家级政策和全国能源行业市场情报。在这个职位上,米利暗与领先的可再生能源开发、零售供应商、公用事业、大型能源消费者,电动汽车(EV)制造商和电动汽车供应设备供应商,清洁能源国家实验室,提倡促进电力市场的发展。

情商研究,她领导一个团队的九人交流最新的政策变化给客户通过跟踪立法和监督监管。此外,米里亚姆帮助扩大情商的影响的研究提供咨询等服务,政策VistaTM订阅(工具,跟踪和分析监管提议,国家立法、效用资源计划,和通用率情况下),和作为一个公用事业委员会前专家证人。

在我们的讨论,她说如何戏剧性的对话围绕清洁能源近年来已经发生了改变。与更多的人讨论第三方数据访问的重要性,需求响应,能量储存,氢,电动汽车,她乐观当前行业正在经历的风潮。可能这个未来是什么样子的呢?

在水平分布,她设想一个不远的世界,顾客有更多的访问数据和选择源电力从现场代,弹性备用供应,社区可再生能源和绿色关税。在传播层面,她希望看到更大的电力系统之间的连接和传输,使海上风力部署,以及增加市场参与电池存储和其他类型的存储。最后,在行业层面,她想象技术创新提高储能回收实践,更加丰富和电池,环保材料和绿色的大规模部署氢发电机和海上风力涡轮机。

之间的火花

米里亚姆在北卡罗来纳州西部长大也half-Egyptian。参加过阿巴拉契亚州立大学本科阶段的学习,她迅速成为清洁能源融资感兴趣。作为学生参议员政府法案,使得她合著的一个学生可再生能源计划、学生student-funded组织试图在校园安装可再生能源和能源效率项目。米利暗的灵感来源于成功的项目Broyhill风力涡轮机在拉斯维加斯和几年后的生活,她曾为美国参议员哈里•里德回到布恩攻读双硕士学位和可再生能源业务。

她继续发布论文生命周期成本和收益的使用汽车发动机在小垃圾填埋场发电(她在几个会议)。不久之后,米里亚姆找到了一份工作在市场情报NCSEA暑期实习后地层太阳能。

2013年,米里亚姆帮助NCSEA和NC州立大学清洁能源技术中心(CETC) co-facilitating的发展模板太阳能条例提供模型选址规则解决太阳能产业和其他利益相关者的需求。

“我的经验co-facilitating模板太阳能条例项目与NCSEA CETC向我展示了政策制定在地方层面的价值,”她说。“听的重要性,了解重要的人一直陪伴着我,我每天都用这个技能在我工作。”

这次经历后,米里亚姆找到了一份工作,智能电力联盟(SEPA)搬到华盛顿,华盛顿特区几年开发尖端的研究报告和全国参与成员。2015年,她搬到旧金山,CA,成为一个投资组合经理效用,太平洋燃气及电力(PG&E),采购和销售资源充足率容量和碳合规工具。她的时间和PG&E之后,米利暗加入多国评价,加州的第一个社区选择聚合程序,作为供电合同管理员。在这个角色,她协商处理水电多国评价能源供应商和管理存储请求提供过程。

配备经验作为一个能源交易商在加利福尼亚和她的过去进行研究非营利组织在东海岸,米里亚姆2019年回到北卡罗莱纳,情商研究的首席执行官的工作。她将这个职位描述为“理想的工作”,因为她可以帮助客户实现他们的脱碳目标。

鼓舞更多的女性加入清洁能源运动

在她的职业生涯,米里亚姆已经观察到能源行业,女性所面临的挑战。她解释说,她自己有冒名顶替者在阿巴拉契亚州立大学毕业综合症。面对这种感觉,她故意努力克服任何怀疑和加入男性主导的清洁能源对话在一个房间里。“很多人,包括妇女,社会条件是愉快的和兼容的,”她说。“有时这让诚实和移动方式。直到今天,我挑战自己说我是什么意思,是在以尽可能委婉的口气提醒我说。”

米里亚姆描述了茱莉亚•汉姆,国家环保总局的首席执行官从2004年到2022年,作为一个榜样在成长的岁月在她的职业生涯。她欣赏简单的沟通风格和战略的方式解决争议问题,各方一起找到解决方案。米利暗记得为她的工作在2014年哈姆开创性的项目被称为“美国第51个州”。这个项目要求电气工业提交白皮书预想网格分布在一个新的光。米里亚姆解释说,这个项目的目标是打破对立观点之间的流行动态,代之以一个基于社区致力于合作优化部署分布式能源资源(DER)。

自受理工作担任CEO情商研究中,米利暗联系汉姆询问材料她建议准备为新的领导角色。雷竞技官网介绍哈姆Patrick Lencioni建议的书,包括一个团队的五个障碍,开车回家,领导团队成员需要脆弱和诚实的凝聚力和清楚的其他组织。米利暗说,这本书,以及哈姆的专业和个人的例子,极大地影响了她的领导风格。

建议初露头角的清洁能源专家和行业

米里亚姆敦促女性进入能源领域获得编码或定量建模技能设定自己除了人才库。她还建议刷通过加入这样的组织在公众演讲演讲会学习如何使用一个交流开始,中间和结束,3 - 5个关键点。最后,她鼓励个人成为他们感兴趣的主题,主题专家,以更好地与合适的人在会议和社交活动。

对于更大的组织中,米利暗说woman-focused员工资源组主机会谈,图书俱乐部,并提供访问网络的其他女人可以让女人感到鼓励和支持。为各种规模的公司,米里亚姆建议广撒网在员工搜索吸引来自各种背景的申请者。

最后,她表示,个人可以支持女性能量通过邀请女性在他们的生活中参加社交活动,把他们感兴趣的文章或播客,和参与类似NCSEA的举措女性在清洁能源(那)。