公平、多样性和包容性
NCSEA执行董事的声明
”对于北卡罗来纳州可持续能源协会来说，公平、多样性和包容性(ED&I)不仅仅是一页纸上的文字- - - - - -他们是我们组织努力融入我们每天工作的核心原则。这意味着要确保代表性和包容性在我们有自己的员工和董事会，同时也关注股权在程序化的活动。从我们的政策到教育努力市场解决方案策略，我们要求我们的团队建立一个包容所有社区的清洁能源经济。
我们认识到，在这方面仍有重大进展，能源经济远未实现包容性。作为一个在这一领域工作了近30年的人，我对人们对公平的关注以及像NCSEA这样的组织在推动一个适用于所有人的负担得起、可获得的清洁能源经济方面所发挥的作用感到非常乐观。”
- Ward Lenz, NC可持续能源协会执行董事。
与许多就业部门一样，清洁能源行业目前并不能电竞竞猜雷电竞反映整个社会的人口结构。清洁能源的未来愿景必须具有包容性和多样性。为了保持可持续和弹性，北卡罗来纳州的能源系统和经济必须包容所有人。为了真正实现我们的使命，并使强大的北卡罗来纳州清洁能源社区的发展成为一个领导者，NCSEA必须在提高清洁能源行业的包容性方面发挥领导作用。
通过NCSEA对ED&I的承诺，我们的目标是捕捉包含北卡罗来纳州多样性的想法、观点和声音。为了概述NCSEA对更具包容性的能源经济的承诺，董事会和工作人员合作制定了一系列公平、多样性和包容性指导原则。这些原则是NCSEA总体使命的支柱，代表了我们对包容性能源系统和清洁能源经济的愿景。
NCSEA的ED&I指导原则
我们有责任倾听北卡罗来纳州能源供应链上的每一个人和参与者，包括来自各种背景的能源消费者。我们必须积极解决能源负担不成比例地影响代表性不足的社区，挑战现状，并继续推动我们的国家走向更公平的能源未来。
成功地参与这项工作将使北卡罗来纳州创造一个所有居民都能公平获得负担得起的清洁能源的世界，并有机会影响企业和政府的能源决策。我们拥抱工作各方面的多样性，以更好地使我们的NCSEA倡导为所有北卡罗来纳州人提供负担得起、可获得和可靠的清洁能源。
我和艾迪议程
“北卡罗来纳州可持续能源协会致力于在整个组织内外提高多样性和包容性。我们努力使北卡罗来纳州在我们工作的各个方面都能创造一个更加公正和公平的能源转型，并相信清洁能源经济的好处应该在全州范围内共享，特别是在历史上服务不足的家庭和有色人种社区。NCSEA将继续通过合作和透明度有意支持这一愿景，以确保没有人掉队。”
- Rita Joyner博士，高级顾问NC可持续能源协会
NCSEA对ED&I的长期承诺
早在2020年乔治·弗洛伊德被谋杀的悲惨事件发生之前，NCSEA的董事会和工作人员就认识到有必要致力于包容性能源系统和清洁能源经济。这项工作始于2000年代中期的董事会多元化计划，并于2017年制定了多元化和包容性倡议行动计划。从那时起，NCSEA进一步致力于扩大我们对ED&I的关注，将这些原则纳入我们工作的各个方面，使我们取得了今天的成就。作为一个组织，我们意识到这项工作永远不会完成，总是有改进的机会。因此，我们致力于在这个领域继续自己的专业发展和成长，同时与我们周围不断变化的氛围保持一致。
近年来，NCSEA已经有意识地努力招募北卡罗来纳州能源经济服务的社区代表的多样化劳动力。日益多样化的员工队伍使我们的决策更具包容性和创造性，同时也扩大了我们的外部利益相关者网络。
此外，NCSEA一直有目的地投入员工的时间和资源，专注于ED&I相关的工作。这包括创建一个内部ED&I委员会，该委员会由代表组织各个方面的跨部门团队组成。总的来说，这个小组评估NCSEA的ED&I相关活动，并确保我们的计划工作在本质上是包容性的，同时也确定了庆祝多样性和与新声音联系的新机会。
NCSEA的员工有专业发展机会，通过参加犹他大学提供的60个小时的证书课程，“以公平、多样性和包容性引领”，更好地理解ED&I。团队专业发展的重点领域包括:
- 多样性和包容性的基本原则;
- 创造心理安全的工作环境;
- 职场上的代沟;
- 无意识偏见及其在招聘、培训和领导中的影响;
- 美国的种族危机及其对职场的影响;
- 通过在工作场所的结盟来治愈系统性的不平等;而且
- 管理多样性和包容性:开发系统的组织模式。
我们始终致力于为员工提供持续成长和学习的机会。除了证书课程，NCSEA还提供种族平等培训、教育与自我学习读书俱乐部和职业发展基金，让个人能够规划自己的教育与自我学习之路。
NCSEA清洁能源领域的女性(WICE)项目是一项推动、庆祝和支持北卡罗来纳州清洁能源行业女性工作的倡议。作为NCSEA的ED&I项目的一部分，清洁能源项目的妇女渴望加强北卡罗来纳州的清洁能源产业，以确保它既能反映并响应北卡罗来纳州人口的多样性。
董事会的招聘
NCSEA董事会制定了一项令人印象深刻的招聘计划，该计划具有包容性战略，使NCSEA能够朝着更能反映我们所服务的人口统计数据的方向迈进。
建设更加公平、多元、包容的清洁能源社区
NCSEA致力于支持和培育一个多元化的清洁能源社区。2019年7月，我们颁布了一项政策，鼓励能源界的每个人都批判性地思考谁的声音最被听到，谁的声音最不被听到。
为了鼓励我们主办和合作的活动的多样性，NCSEA努力只赞助或共同主办包括不同小组成员和演讲者的活动。出于本政策的目的，我们将不同的小组和演讲者名单定义为由不同性别、种族和/或种族的个人组成的小组和演讲者名单。
NCSEA不打算将这一政策作为“配额”——我们不需要一定数量的不同人员来赞助或共同举办一项活动。相反，我们的目标是鼓励清洁能源倡导者、机构和行业就种族和性别进行对话，与志同道合的组织者一起支持多样性努力。我们认识到，可能会出现不同的发言人无法出席某一特定活动的情况。NCSEA认识到这一挑战，并渴望将我们的组织、成员和合作伙伴作为支持系统，为希望在活动中安排高素质和多样化的演讲者的组织者提供支持。
这个政策在实际操作中是什么样子的?
NCSEA仅赞助、主办或共同主办具有不同种族、民族和性别演讲者阵容的活动(如果适合该活动，例如会议或继续教育课程)。
如果NCSEA被要求在短时间内支持一项活动，而没有足够的时间来支持多样化议程的发展，NCSEA将根据具体情况决定是否赞助。在演讲者阵容不多元化的情况下，组织者必须向NCSEA证明他们已经尽了最大努力来确保演讲者的多样性。在每一种情况下，NCSEA都将与组织者合作，创造和支持未来的各种活动。
